Gli insight manageriali vengono condivisi.

I dati numerici e qualitativi vengono condensati in prototipi, strumenti e materiali che consentano a HR, consulenti e formatori  di poter presentare e utilizzare concretamente le risposte ricevute dall’analisi per migliorare la people performance delle organizzazioni.

Ora, l’ultima fase: “Evaluation“.

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