Il  processo  parte da una “powerful question” definita per rispondere a bisogni individuati all’interno delle organizzazioni.
Alcuni esempi di domande alle quali abbiamo risposto sono:
Quali sono i driver della performance all’interno della mia azienda? E nell’area vendite?
Quali sono i candidati più adatti da assumere? E’ possibile misurare il fit delle persone con la cultura aziendale o il contributo che possono portare alla cultura aziendale?
Come posso massimizzare l’apprendimento delle persone? E’ possibile avere un percorso personalizzato per ogni persona?
Per vedere una sintesi dei principali progetti sviluppati clicca qui.
Una volta che la domanda è chiara e si è creato un consenso sull’obiettivo del progetto possiamo iniziare la fase di “Exploration”.

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