Team Business Innovation

Posted on maggio 5, 2019maggio 5, 2019 by MGMTLAB.eu

Come mantenere il ritmo dell'innovazione in tempi di incertezza? Esistono metodologie per utilizzare e valorizzare le competenze interne all'organizzazione? Il progetto di Team Busines Innovation nasce proprio per rispondere a queste domande. [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2019/05/Progetto-Team-Buisness-Innovation-trascinato.pdf" title="Progetto Team Buisness Innovation (trascinato)"] Partiamo dal problema... [video width="1024" height="768" ...

TSento 2.0 – Get the feeling. Get results.

Posted on settembre 13, 2018maggio 4, 2019 by MGMTLAB.eu

Per rilevare in maniera veloce e flessibile il Sentiment aziendale abbiamo creato TSento! Dal 2 maggio 2019 è disponibile la nuova versione con una super cool matrice delle emozioni. [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/02/Executive-Summary-People-Analytics-strumenti-per-connettere-persone-e-performance-settembre-2018-trascinato-2.pdf" title="Executive Summary People Analytics - strumenti per connettere persone e performance settembre 2018 (trascinato) 2"] ...

TeamX – Intelligence per la Team Performance

Posted on febbraio 14, 2017maggio 4, 2019 by MGMTLAB.eu

Nel 2016 Six Seconds e MGMTLAB.eu hanno creato TEAMX - il primo algoritmo per lo sviluppo della performance di team basato sull'intelligenza artificiale. Adesso TEAMX è diventata una azienda! Scopri di più al link www.teamx.tech su come certificarti per diventare

La certificazione è facile, veloce e gratuita!

[pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2017/02/Presentazione-TeamX-trascinato.pdf" title="Presentazione TeamX (trascinato)"] [pdf-embedder url="http:...

Il nostro Mentore

Posted on gennaio 10, 2017gennaio 10, 2017 by MGMTLAB.eu

Crediamo fortemente nel lavoro di Daniel Kahneman, premio Nobel per l'economia 2002; le sue teorie ci guidano nella comprensione dei comportamenti umani e nella costruzione di strumenti che consentano alle organizzazioni di migliorare i processi decisionali che riguardano le persone. [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2017/01/PDF-Presentazione-Adecco-dicembre-2016-trascinato.pdf" title="pdf-presentazione-adecco-dicembre-2016-trascinato"] La teoria del sistema ...

People Analytics per Selezione, Sviluppo e Engagement

Posted on ottobre 11, 2016settembre 14, 2018 by MGMTLAB.eu

[pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/MGMTLAB-the-way-we-work-presentazione-2016-PDF-trascinato-1.pdf" title="mgmtlab-the-way-we-work-presentazione-2016-pdf-trascinato-1"] [download-attachment id="1708" title="Clicca qui"] per scaricare la brochure completa o guarda i singoli strumenti che rispondono alle domande: Quali sono le competenze che fanno la differenza a livello aziendale? Su cosa devo focalizzare la selezione? [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/...

Evaluation

Posted on agosto 19, 2016settembre 13, 2018 by MGMTLAB.eu

In questa fase le soluzioni emerse vengono sperimentate e migliorate attraverso un processo di feedback e controllo dei risultati che permetterà di rivalutare i bisogni e mantenere un focus continuo sulle performance desiderate per continuare in un percorso costante di sviluppo dell'idea.

Conosci il Sentiment in azienda?

Posted on agosto 10, 2016settembre 13, 2018 by MGMTLAB.eu

Scopri cosa puoi fare per aumentare l'engagement e il clima organizzativo della tua azienda.

Sviluppo

Posted on febbraio 10, 2016gennaio 10, 2017 by MGMTLAB.eu

Per facilitare le aziende nelle decisioni che riguardano la formazione abbiamo lanciato: [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/Copia-di-Loghi-HR-dev.pdf" title="copia-di-loghi-hr-dev"] High Return (HR) on Development è la linea di strumenti che permette a chi si occupa di formazione, in azienda o in consulenza, di utilizzare le people analytics per mettere a fuoco le competenze che forniscono un maggior ritorno sull’investimento, cioè quelle caratteris...

Quali sono i driver dell’engagement aziendale?

Posted on febbraio 10, 2016maggio 4, 2019 by MGMTLAB.eu

Per supportare le aziende nelle decisioni che riguardano il clima organizzativo abbiamo lanciato: [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/Copia-di-Loghi-HR-engagement.pdf" title="copia-di-loghi-hr-engagement"] High Return (HR) on Engagement è la la linea di strumenti che permette a chi si occupa di sviluppo organizzativo, in azienda o in consulenza, di utilizzare le people analytics per avere informazioni su quali sono i driver che forniscono un mag...

Selezione

Posted on febbraio 10, 2016dicembre 11, 2016 by MGMTLAB.eu

Per facilitare le aziende nelle decisioni che riguardano la selezione abbiamo lanciato: [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/Copia-di-Loghi-HR-selection.pdf" title="copia-di-loghi-hr-selection"] High Return (HR) on Selection è la la linea di strumenti che permette a chi si occupa di selezione, in azienda o in consulenza, di utilizzare le people analytics per mettere a fuoco le competenze che forniscono un maggior ritorno sull’investimento, cioè...