People Analytics

[pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/MGMTLAB-the-way-we-work-presentazione-2016-PDF-trascinato-1.pdf" title="mgmtlab-the-way-we-work-presentazione-2016-pdf-trascinato-1"] [download-attachment id="1708" title="Clicca qui"] per scaricare la brochure completa o guarda i singoli strumenti che rispondono alle domande: Quali sono le competenze che fanno la differenza a livello aziendale? Su cosa devo focalizzare la selezione? [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/...
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Evaluation

In questa fase le soluzioni emerse vengono sperimentate e migliorate attraverso un processo di feedback e controllo dei risultati che permetterà di rivalutare i bisogni e mantenere un focus continuo sulle performance desiderate per continuare in un percorso costante di sviluppo della capacità aziendale di valorizzare le persone.
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Sviluppo

Per facilitare le aziende nelle decisioni che riguardano la formazione abbiamo lanciato: [pdf-embedder url="http://mgmtlab.eu/wp-content/uploads/2016/10/Copia-di-Loghi-HR-dev.pdf" title="copia-di-loghi-hr-dev"]   High Return (HR) on Development è la linea di strumenti che permette a chi si occupa di formazione, in azienda o in consulenza, di utilizzare le people analytics per mettere a fuoco le competenze che forniscono un maggior ritorno sull’investimento, cioè quelle caratteris...
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Cos’è la People Intelligence

La People Intelligence è una disciplina che, partendo da come funziona il cervello e utilizzando people analytics e best practice manageriali, permette di avere un supporto nelle decisioni che riguardano le persone. Ogni azienda può, utilizzando dati già presenti al suo interno o raccogliendone di nuovi tramite strumenti validati, avere indicazioni per rispondere a domande importanti riguardanti la selezione, lo sviluppo, l'engagement delle persone o dei team all'interno della propria org...
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Dissemination

Gli insight manageriali vengono condivisi. I dati numerici e qualitativi vengono condensati, lavorando a stretto contatto col cliente e il team di progetto, in prototipi, strumenti e materiali che consentano alle persone dell’azienda di poter presentare e utilizzare concretamente le risposte ricevute dall’analisi per migliorare la people performance dell’organizzazione. Ora, l'ultima fase: "Evaluation".
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